こんにちは。柿喰えばと申します。
昨年開けすぐに父が亡くなり何だか1年経ったような気がしてしまい年末に一瞬
“しめ縄買わなきゃ……アレ？そういえばまだ1年経ってないか💦”
となってしまった薄情な奴です🙇
昨年は推しの人が増えて、娘の推しと同じ界隈の方（舞台俳優さん）なので親子で一緒に旅行に行ったりしてとても楽しく過ごす事が出来ました!
💰️このまま仕事もだいたいこれくらい働いてこれくらいの収入で〜
💰️〇月と〇月にイベントがあるからその前後は仕事時間を増やした方が良いかな〜
等などボンヤリと考えていた訳ですが、やはり人生山あれば谷あり……思い通りには行きません😱
私はコンビニで働いているのですが離婚話が出た頃、オーナーに事情を説明して社会保険に入れる様にしてもらいました（これは他のパートさんには内緒でと頼まれました）。
元々同系列のA店B店を掛け持ちしていましたが、自分で社会保険に入る事により130万の壁が無くなったので、AB共に9時から17時で週6日・人が少ないB店の方で夕勤（17時-21時）週3日入れて別居後はトータル200時間超くらい働くようになりました。
用事などで休みを取り、その分収入が減ることはありますが（暗黙の了解で有給休暇を取りづらい…ていうかアナタは何日あるよとかの提示が一切無い）何とかふつうの暮らしはできる収入は確保できていました。
ところが昨年末…B店の経営状態が悪く夕勤（17時-21時45分）のワンオペ化が決定したそうです😫
前々から荷物が来ない日はワンオペになったりとジワジワ波は来ていましたが……😓
夜勤のワンオペは……防犯面では良くないですが可能なんですよ!（経験済）来客数少ないから!!
でも夕方…って……💦まだまだ結構来ますよ!!😭😭😭
1人でできるシステムになっているなら解りますけど…………結局
収納代行やタバコ・お酒・メルカリ等の荷物発送…コーヒーカップやワンハンドスナックはセルフになってないし、20時前に荷物が来て棚に並べなきゃいけないのです❗️
2人でやっていた事を1人でこなすのですから当然無理です。でもなかなかサッと切り替えできず何とか今までと同じくやり切って帰りたいと必死でバタバタするのは目に見えています😖
店長曰く「近所のC店はまだ2人体制だからそちらでも良ければいかがですか?」とありがたくも提案して頂きました。
とりあえず次のシフトはC店（2人体制）に2回、B店（ワンオペ）に1回入る事に。
……よくよく考えたらC店に元々いた人達やB店で溢れた子達も同じ様に入りたいでしょうから毎回自分の希望が通るなんてことはないでしょう💦
となると収入計画も狂ってきます。こういう時に有給休暇を使える職場だと良いのですけど……。
実はちょこちょこ不満はありまして…
😡上司がいい加減（寝坊で遅刻…からの二度寝三度寝は当たり前・最低限の仕事しかしない等）
😡夏は30度を越さないとエアコンを付けれない
😡有給休暇無い（又は取り辛い）
ただ、人間関係は非常に良好でして〜🙆クセの強い人が居ないので本当に過ごしやすい……✨
求人情報なんかを見ると、パートでも有給休暇はもちろん“ミニボーナス”が支給される所もあって……。
きっとエアコンも付けてくれるでしょう😁!!
→今のコンビニを軸に、気になる職場に応募…→ダブルワークしながら良さそうならジワリジワリコンビニの方を減らし、退職するか……🤔
歳も歳ですし色々迷い中です💦
最後までお読み下さりありがとうございました😊
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